En relación a la consulta planteada ante esa comisión por José Luis García Antolín, secretario de Acción Sindical de la CHTJ-UGT de Castilla y León, sobre el artículo 42 del anterior convenio (artículo 45 del vigente).
Hoy 14 de septiembre se ha la constituido formalmente la Fundación de Prevención de Riesgos Laborales para el Sector de Juego Privado en España, como fruto de la negociación colectiva en la que participan por parte empresarial la Confederación Española de Juego (CEJ), y por la parte social las organizaciones sindicales CHTJ-UGT, FECOHT-CCOO y USO.
En el día de hoy se han reanudado nuevamente las negociaciones del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en la empresa El Corte Ingles., según informa la representante de CHTJ-UGT, Visitación Crespo.
El pasado 6 de Septiembre CHTJ-UGT recibió copia de la Sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid sobre la demanda planteada por el sindicato en relación con la obligación de trabajar los domingos y festivos que recoge el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.
El Secretario Federal de Acción Sindical de CHTJ-UGT, Santos Nogales, informa que en el acto de mediación celebrado en el día de hoy en el Sima se ha llegado al acuerdo entre la empresa Alcampo y los Sindicatos de cara a iniciar un proceso de negociación sobre la aplicación del descanso semanal, en los términos que recoge el nuevo convenio colectivo, de tal manera que se garantice el disfrute efectivo del día y medio semanal.
Desde el pasado día 17 de Marzo de 2006 , fecha en la que tuvo lugar la primera reunión de la COMISIÓN PERMANENTE DEL COMITÉ INTERECENTROS con la DIRECCIÓN DE LA EMPRESA para abordar la creación de una mesa específica para la elaboración de un "PLAN DE IGUALDAD", la UGT ha estado inmersa en un formidable proyecto encaminado a eliminar las grandes diferencias existentes entre los trabajadores y trabajadoras de la empresa, realizando un importante trabajo de recogida de información susceptible de ser transformada en OBJETIVOS GENERALES, para acabar con la plasmación definitiva que nos marquen las LÍNEAS DE ACTUACIÓN concretas que permitan la superación de dichas diferencias.
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