15/01/2009

CEOE Y CEPYME boicotean conscientemente el cumplimiento de una de las líneas de trabajo contenidas en la Estrategia española de Seguridad y Salud en el Trabajo
 

La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre sus acciones más destacadas contempla la creación de la figura de los Agentes sectoriales y territoriales de prevención para informar y promover el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en los centros de trabajo de 6 a 49 trabajadores.

Después de más de un año de diálogo social para establecer las condiciones y criterios de su puesta en funcionamiento, el Gobierno para dar cumplimiento a lo acordado, ha presentado a la Fundación Estatal de Prevención de Riesgos Laborales, una propuesta para su aprobación y la consiguiente puesta en funcionamiento de los Programas que deben de amparar el trabajo y la actividad de dichos Agentes.

Convocada el día 8 de enero reunión del Patronato de la Fundación tras acuerdo entre las instituciones que la conforman, las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME no han enviado a ningún representante y con su inasistencia han impedido que se pudiera constituir dicho Patronato (el Reglamento contempla como condición que al menos asista un miembro de cada uno de los grupos que lo conforman: Administración central, Comunidades Autónomas. empresarios y sindicatos) y por consiguiente han boicoteado conscientemente el cumplimiento de una de las líneas de trabajo contenidas en la Estrategia española de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Esta actitud de boicoteo al desarrollo y ejecución de un acuerdo largamente negociado entre el conjunto de las Administraciones y los Agentes sociales no tiene precedentes y supone una grave irresponsabilidad en un terreno como el de la salud y seguridad en el trabajo, en el que España tiene uno de los peores indicadores en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Unión Europea.

La oposición actual de las organizaciones empresariales a un acuerdo que suscribió en 2007, no puede ni debe impedir que el Gobierno cumpla sus compromisos y busque los mecanismos efectivos para hacer posible el desarrollo de estos programas sectoriales y territoriales de información y apoyo en materia de salud y seguridad en el trabajo, a los trabajadores y empresarios de las pequeñas empresas.

UGT y CC.OO. vamos a continuar manteniendo nuestra implicación y pleno compromiso en la defensa y protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras, en el desarrollo y aplicación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo y con la misma línea de firmeza y determinación en la exigencia al Gobierno central de las CC.AA. para que cumplan sin dilación con los acuerdos alcanzados en el marco del diálogo social y de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo.

15/01/2009

El Ministerio de Trabajo e Inmigración lanza una campaña de concienciación sobre la Prevención de Riesgos Laborales

El Ministerio de Trabajo e Inmigración pone en marcha una campaña de sensibilización en materia de prevención de riesgos laborales, que está dirigida principalmente a trabajadores autónomos e inmigrantes. Este nuevo trabajo se enmarca dentro de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para los años 2007-2012 y del Plan de Acción para el Impulso y ejecución de la misma.

Con esta campaña, el Ministerio de Trabajo e Inmigración pretende no sólo fomentar la cultura de la prevención en la sociedad española sino también concienciar a los trabajadores autónomos y a las empresas de la importancia de la coordinación de actividades empresariales como elemento clave para combatir la siniestralidad laboral.

El hecho de que sea una realidad en nuestros días que el empresario subcontrate con otras empresas la realización de obras o servicios en su centro de trabajo son debidos a fallos de coordinación, ha provocado que este Ministerio, con el acuerdo de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, haya dirigido sus esfuerzos a concienciar sobre la importancia de este aspecto en la prevención de riesgos laborales.

La idea creativa está basada en el juego infantil "este fue a por leña, este la cortó..." que las madres enseñan a sus hijos. Para el spot en televisión se han utilizado imágenes de un empresario, sus trabajadores, una subcontrata y profesionales autónomos. Todos ellos se relacionan entre sí en un centro de trabajo para reforzar la idea de actividad en cadena, donde una acción tiene que ver directamente con otra. Del mismo modo ocurre con la seguridad en el trabajo, que está interrelacionada y depende a su vez de lo que cada uno haga individualmente.

De esta manera el Ministerio de Trabajo e Inmigración, a través del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, apuesta en esta segunda campaña -realizada en el marco de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo 2007-20012- por un mensaje positivo, didáctico y comprensible.

18/12/2008 

La prevención del riesgo laboral sufre un vacío legal en casos de embarazo.

La seguridad de las embarazadas en el ámbito laboral vuelve a saltar a la actualidad informativa al hilo del caso de la cárcel de Barcelona en el que siete funcionarias sufrieron abortos o malformaciones fetales tras la utilización de productos químicos en las instalaciones penitenciarias. El asunto está ya en los tribunales y podría abrirse ahora un debate acerca de la efectividad de la normativa aplicada en cuanto a seguridad en el trabajo para mujeres embarazadas o que se encuentren en período de lactancia. El artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales no deja lugar a dudas, viene a decir que la embarazada tendrá que ser excluida de los turnos de nocturnidad y del trabajo relacionado con tóxicos; de no ser posible se adaptará su puesto de trabajo o bien cambiará de función. Si todo esto no es posible se aplicará una suspensión del contrato durante el período de embarazo o lactancia. Para el especialista en Medicina Preventiva y Salud Pública Julián Domínguez la situación es clara: el tema está regulado para proteger a la embarazada, pero aún quedan muchas dudas sobre determinados aspectos, “de cara a la galería está protegida, pero la verdad es que no existen criterios establecidos para determinar algunos riesgos. Es cierto que la trabajadora no puede estar expuesta a elementos químicos o manipulación de cargas, por poner sólo algunos ejemplos, pero ¿en qué circunstancias hay que excluirla?, ¿quién determina los criterios a seguir?, o ¿cuáles son los agentes físicos o químicos que verdaderamente producen riesgos?”....

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