El día 14 de Noviembre de 2007 se ha firmado por el Comité Intercentros de Alcampo y la Dirección de la Empresa un Protocolo de Prevención de acoso moral y sexual para su aplicación en la Empresa.
Los delegados de UGT en el Comité Intercentros han aportado importantes propuestas acerca de los contenidos que, desde nuestro Sindicato, considerábamos que debía contener este Protocolo, para que garantizara a los trabajadores la cobertura necesaria para poder abordar con eficiencia las situaciones de acoso que pudieran producirse en la Empresa y atajarlas con la contundencia que se debe en estos casos.
Fruto de esta negociación es el documento que se ha firmado por el Comité Intercentros y que ha sido ratificado por la representación de UGT en este órgano.
El Protocolo recoge todas las actuaciones que deben llevarse a cabo en la Empresa para abordar las situaciones que pudieran producirse relacionadas con un posible acoso moral, sexual y/o por razón de sexo.
Además, se definen claramente las acciones y actuaciones que pueden considerarse constitutivas de acoso (en cualquiera de los tres casos que se contemplan).
Se regula el procedimiento de actuación para los casos que pudieran producirse, contemplándose la creación de una COMISION INSTRUCTORA DE TRATAMIENTO DE SITUACIONES DE ACOSO (CITSA) que será la encargada de realizar todas las averiguaciones y diligencias, una vez recibida la denuncia por parte del trabajador “presuntamente” acosado.
Se garantiza al trabajador afectado poder ser asistido por un abogado o por los representantes de los trabajadores que él elija.
Si se constatara la existencia de acoso se dará traslado del informe correspondiente al Director del centro para que lleve a cabo las medidas correctoras y sancionadoras que legalmente correspondan.
Finalmente, a los trabajadores que consideren que han sido objeto de acoso, los que planteen una queja por este motivo o a los que presten asistencia por cualquier proceso (facilitando información o en calidad de testigos) se les GARANTIZA que no serán objetivo de intimidación, persecución o represalia de ningún tipo. Si alguien actuara de esta manera se consideraría como un motivo de sanción disciplinaria.
Desde la Sección Sindical Estatal de UGT en Alcampo, valoramos positivamente este acuerdo, puesto que consideramos muy importante que Alcampo cuente con un Protocolo de estas características que sirva como garantía a los trabajadores que pudieran verse afectados por una situación de acoso moral o sexual.
Esperamos que sea utilizado como una buena herramienta en los centros de trabajo.
